公司召开2014年工资集体协商会议

为进一步建立企业工资正常增长机制，促进劳动关系的和谐稳定，让职工共同分享企业发展成果，公司于2013年12月25日召开了2014年工资集体协商会议。

企业方和职工方各有6名代表参加会议。企业方首席代表程磊楠总经理介绍了2013年度公司工资集体协商的执行情况，企业在获得经济效益的同时，职工工资收入也得到增长，2013年公司人均工资收入提高了17.57 %，达到了协议商定的平均工资水平比上年增加10%的目标。随后，双方协商代表就2014年《工资协议（草案）》内容进行协商，着重体现绩效考核和工资的二次分配，合理确定工资增长幅度，合理调整企业内部分配关系，确保工资分配规范有序，为公司进一步推动绩效考核和完善工资增长体系起到了积极的促进作用。

公司一直紧紧依靠职工办企业，把职工作为企业管理的主体。持续开展工资集体协商工作，

健全工资决定和正常增长机制，将有效地促进公司实现持续发展和职工增收的双赢，更好地维

护公司劳动关系的和谐稳定，从根本上保障职工的权益。