杭州油漆《人人持股》获

2014浙江省企业管理现代化创新成果二等奖

11月10日，2014省企业管理现代化创新成果颁奖大会在杭州召开，会上毛光烈副省长作主题报告，并为获得2014年浙江省企业管理现代化创新成果的企业颁发证书。我公司的《人人持股，让全体员工共享改革红利》获得此次创新成果二等奖。

混合所有制和员工持股，是党的十八届三中全会《决定》中的两个亮点，员工持股更是首次出现于中央文件。实际上，我国企业员工持股制度最早兴起于国有企业的股份制改造，但由于员工持股没有相关法律依据，缺乏正确有力的引导，基本上属于“摸着石头过河”的过程。2000年，公司作为一家老国企在市政府的指导下，进行了彻底的改造，成为杭州市第一家从全民所有制改为股份制的试点单位。至今为止，公司是杭州市众多改制企业中，仍然保留着改制时成立的职工持股会的硕果仅存的几家企业之一。

“让全体员工共享改革红利”是杭州油漆的公司经营者们设计、实施员工持股制度的核心理念。公司董事会坚持认为：只有人人持股，才能让员工真正把自己当成企业主人，才能让员工发自内心去关心企业、奉献企业，企业才能取得持续发展，员工也能实实在在分享到改革红利。公司的员工持股实践，在股权设计上一方面实行人人持股的普惠制，不仅老员工持有公司股份，改制后进入公司三年的新员工也同样可以持有公司股份；一方面实行岗位定股，并通过一系列考核机制择优上岗。在股权管理上实行人动岗不动，股随岗位动，股动价不动等等制度、方法，正是这些“动”与“不动”充分体现了公司员工持股管理的灵活性与创造性，在激发员工责任感和积极性上取得实效，真正起到竞争和激励的作用。

公司的人人持股实践，让全体员工共享改革红利，将员工与企业效益捆绑在一起，真正实现了企业和职工双赢的良好局面，显现了公司坚持实行人人持股制度所具有的极大的生命力和号召力，也为十八届三中全会提出的“混合型经济实行员工持股”提供了一个成功的范例。